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        劉勇勝副校長帶隊到三館開展工作調研

        來源:   發布人:  發表日期:2020-09-21  閱讀次數:

        (通訊員 帥斌、王黎娟、高放)9月18日上午,劉勇勝副校長帶隊來到檔案館,主持召開了三館“定編、定崗、定責”工作調研座談會。人事處處長胡祥云、采購與招標管理中心主任張寬裕、圖書館館長徐世球、博物館館長劉先國、檔案館館長兼校史館館長帥斌及三館全體處級干部、人事處部分同志參加了此次會議。

        會后,副校長劉勇勝帶領胡祥云等三位人事處的同志,還就檔案館、校史館的職工隊伍建設與勞動紀律監管情況、學校干部人事檔案管理及其人員和庫房配備困境等做了詳細的現場調研。

        調研會上,三位館長分別匯報了各館的人員基本情況、“三定”工作進展及其困難和其他需要解決的問題。副校長劉勇勝認真聽取了三館的匯報,針對各館在隊伍建設理念、用人方式和績效考核等方面的現狀和問題做了診斷型分析。

        劉校長指出,從全??傮w調研情況來看,各單位都不同程度地存在一些共性問題:人員的規模增長跟不上事業轉型發展的步伐,人員的結構優化跟不上專業化要求提升的速度,人員的素質能力跟不上師生員工期望提高的檔次,人員的心理狀態跟不上主動作為的節奏,人員隊伍的發展空間跟不上“雙一流”卓越文化建設的強化力度。三館的隊伍建設情況有一定的代表性。

        劉校長要求,各館應多向清華、北大、上海交大等985高校和東部沿海地區高校學習先進辦館理念和模式,借鑒隊伍建設經驗,在加強內部建設、強化人員培訓的基礎上,改革用人用工機制,可考慮創新用人模式,積極推進科級干部交流和校內人員調配,尤其要著重推進以打破信息孤島為前提的信息化平臺支撐下的用人模式,逐步實現“人得其事、崗得其人、人盡其才、才盡其用、效率優化”,更好地為學?!半p一流”建設貢獻力量。


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